Môi Giới Bất Động Sản Ồ Ạt Quay Lại Với Nghề

Môi Giới Bất Động Sản Quay Trở Lại Với Nghề

Nguyễn Thị Lan Anh, sinh năm 2003, sẽ nhận bằng tốt nghiệp đại học vào tháng 8 năm nay đang gửi hồ sơ xin việc vào các sàn giao dịch bất động sản có trụ sở ở phía Tây Hà Nội. Sở dĩ Lan Anh chọn nghề môi giới bất động sản vì chị gái cũng là một môi giới. Trong giai đoạn khó khăn vừa qua, chị gái Lan Anh vẫn “sống khỏe” với nghề nhờ chọn bán sản phẩm đúng và trúng nhu cầu thị trường. “Chị tôi tư vấn là làm môi giới, ban đầu nên chọn bán các sản phẩm phục vụ nhu cầu thực như chung cư, nhà riêng sẽ bán dễ hơn các sản phẩm mang tính đầu cơ. Chính vì thế, tôi gửi hồ sơ xin việc vào các sàn bán sản phẩm nhà ở phía Tây – nơi tập trung nguồn cung và nguồn cầu lớn nhất thị trường”, Lan Anh chia sẻ.

Số lượng môi giới bất động sản đang quay trở lại làm nghề tăng mạnh thời gian gần đây. Ảnh: Batdongsan.com.vn

Trong khi đó, anh Phạm Tuấn Tài, người từng có 6 năm kinh nghiệm làm môi giới bất động sản, đã phải “tạm thời” bỏ nghề vào cuối năm 2022 khi thị trường bất động sản lao dốc cũng đã quyết định quay trở lại với công việc môi giới bất động sản. Lý giải cho quyết định này, anh Tài cho biết, thị trường đã khởi sắc hơn, so với năm ngoái, số lượng dự án mới ra hàng năm nay nhiều hơn hẳn. Nhóm anh Tài “tan tác” thời kì thị trường khủng hoảng, bắt đầu cùng nhau quay lại với nghề vào tháng 5 vừa qua khi công ty cũ nhận bán khá nhiều dự án tiềm năng.

Chị Nguyễn Ngân Hà, Trưởng phòng Nhân sự một sàn giao dịch bất động sản tại Thanh Xuân cho biết, từ đầu năm đến nay, sàn chị liên tục đẩy mạnh tuyển dụng để phục vụ cho các kế hoạch bán hàng trong năm 2024. Số lượng dự án mà sàn chị tham gia bán năm nay khá lớn nên quy mô nhân sự dự kiến sẽ gấp 3 so với năm ngoái. Đáng nói, việc tuyển dụng môi giới bất động sản đang cạnh tranh khá gay gắt bởi không chỉ sàn chị Hà mà nhiều sàn giao dịch bất động sản khác cũng đẩy mạnh việc tuyển quân khi thị trường bước vào giai đoạn phục hồi.

Ông Nguyễn Văn Đính, Chủ tịch Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam cho biết, cùng với sự phục hồi của ngành bất động sản, nghề môi giới bất động sản đang dần lấy lại vị thế là ngành nghề “hot” trên thị trường lao động khi thu hút nhiều người tham gia và quay trở lại thị trường. Các doanh nghiệp môi giới bất động sản cũng bắt đầu cuộc đua nhân sự, với các chính sách tuyển dụng hấp dẫn để thu hút lực lượng môi giới bất động sản chất lượng cao. Dữ liệu nghiên cứu của của Hội Môi giới Bất động sản cho thấy, từ đầu năm 2024 đến nay, số lượng môi giới mới tham gia và quay trở lại thị trường có sự tăng trưởng mạnh. Ước tính chỉ riêng 5 tháng đầu năm 2024, so với thời điểm thị trường khó khăn nhất, đã có khoảng 40% môi giới quay trở lại ngành.

Môi Giới Bất Động Sản Cần Nâng Cao Năng Lực

Trước thực tế môi giới bất động sản phải bỏ nghề hàng loạt ở quãng thời gian thị trường khó khăn, ông Đính cho rằng môi giới bất động sản mới tham gia hoặc quay trở lại thị trường thời điểm này cần tâm thế cẩn trọng, từ việc chuẩn bị hành trang kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp cho bản thân tới việc lựa chọn sàn giao dịch để đầu quân. Theo đó, các sàn giao dịch có nguồn hàng đa dạng, chất lượng, có lộ trình đào tạo, văn hóa doanh nghiệp chuẩn mực, chuyên nghiệp,… là lựa chọn ưu tiên của các nhân sự ngành bất động sản.

Môi giới bất động sản cần chuẩn bị vững vàng kiến thức và kĩ năng khi quay lại làm nghề. Ảnh: Thời báo Ngân hàng

Cũng theo ông Đính, các sàn môi giới bất động sản quy mô nhỏ, dưới 30 nhân sự hiện vẫn gặp nhiều khó khăn trong việc tiếp cận nguồn hàng của chủ đầu tư và ghi nhận rủi ro khi nhân sự nghỉ việc, đầu quân cho các sàn quy mô lớn trong bối cảnh thị trường phục hồi. Do đó, để thu hút và giữ chân nhân sự môi giới chất lượng cao, ông Đính cho rằng, các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ môi giới bất động sản cần xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển chuyên môn, nhất là tạo điều kiện và hỗ trợ tài chính để môi giới tham gia các khóa học đào tạo, bồi dưỡng kiến thức nhằm nâng cao năng lực chuyên môn.

Ngoài ra, để thu hút và “giữ chân” môi giới bất động sản, các doanh nghiệp cần nghiên cứu, xây dựng các chính sách hoa hồng hấp dẫn và các gói thưởng "nóng" linh hoạt để tạo động lực cho các môi giới xuất sắc hoặc đạt chỉ tiêu vượt mức. Đồng thời, doanh nghiệp cần tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp chuẩn mực với lộ trình thăng tiến rõ ràng, chính sách phúc lợi hấp dẫn để thu hút nhân tài.

Nguồn: Batdongsan.com.vn